401K vs Share Purchase Plan

Employerが昨年スタートさせたShare Purchase Plan にpost-taxで5%だけ参加しています。プラン詳細ですが、拠出上限は10%、会社は拠出額の40％マッチし（Vesting periodなし）、更に毎月$20ほどのsubsidyが加わります。一方、401Kプランは我々employeesのあいだでもあまり評価は高くなく、マッチは最初の6％に対してだけ拠出額の75％です。

401Kへの拠出額は今のままにして（年上限未満）、Share Purchase Planへの拠出をいまの5％からもっと増やしたいと考えているのですが、あとでSPPのお金をtax-deferredとするために401K accountへ移す、みたいな方法はあるのでしょうか。